Gestão da Mudança

RESPONDER COM AGILIDADE, COLABORAR E INOVAR

A Mudança deixou de ser gradual para ser exponencial: os próximos 20 anos vão trazer mais mudanças do que os últimos 300 anos.

A ausência de uma Cultura única pode constituir um obstáculo à mudança e é o principal risco de perda de competitividade de uma organização por dificultar a concretização de linhas orientadoras e, consequentemente, manifestar-se nos comportamentos e no sentimento de identidade dos colaboradores.

As 7 dimensões da CULTURA DIGITAL que permitem gerir a mudança são:

Esquema_gestão da mudança

Neste contexto de disrupção e aceleração dos ciclos de mudança, torna-se essencial promover um maior alinhamento comportamental, desenvolvendo as competências transversais dos colaboradores por forma a lhes permitir responder com agilidade aos desafios colocados, colaborar para entregar resultados, estar abertos à transformação e mudança e inovar para garantir crescimento.

Desenhamos e apoiamos a implementação de programas de intervenção organizacional que permitem a aquisição de um conjunto de ferramentas para antecipar, acompanhar e gerir os processos de mudança.

timeline_pre_loader

Identificar os fatores de mudança e suas consequências

Detalhar os Custos da Mudança para os diversos Atores

Avaliar impactos – Observar as resistências à mudança e traçar cenários

Criar Equipa interna de “Gestores de Mudança” - definir papéis e responsabilidades

Implementar o Plano de Comunicação da mudança – ações e cronograma

Desenvolver e executar planos de ação convergentes com a Mudança Organizacional pretendida

Desenvolver e executar planos de ação convergentes com a Mudança Organizacional pretendida