Expatriação e gestão de quadros internacionais

A gestão dos recursos humanos em situação de expatriação

• A expatriação como opção de carreira
• O que ter em conta antes da expatriação
• Quais os quadros alvo das políticas de expatriação
• Que experiências devem ter
• Quais as condições dos colaboradores que se candidatam à expatriação
• Características da fase de preparação do expatriado
• A necessidade de formação
• A cultura do país de acolhimento
• A visita ao novo país

O plano de desenvolvimento de carreira a longo prazo

• Alinhamento dos objetivos profissionais e pessoais
• A possibilidade de evolução na carreira
• Políticas e práticas de remuneração, compensação, incentivos e benefícios
• A negociação salarial por estar fora do país

Articular os objetivos pessoais e profissionais do expatriado

• A procura de casa
• O transporte de bens e mobiliário
• A formação linguística e cultural
• O apoio à família

Aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado

• Conhecer as leis dos países de destino, quais os impostos sobre o rendimento do trabalho dependente e as obrigações de retenção
• Medidas para a máxima eficiência fiscal no país de origem e de destino
• A fiscalidade do residente e não residente
• Como evitar a dupla tributação, conhecendo isenções, taxas e impostos

Principais preocupações das empresas na fase da recolocação do expatriado

FORMADOR

Luís Leon

Partner da divisão de Global Employer Services - GES. Licenciado pela Faculdade de Direito de Lisboa. Concluiu o Programa Avançado de Gestão para Executivos da UCP. Ingressou nos quadros da Arthur Andersen, S.A.* em 1998, tendo sido promovido a senior em 2000, a assistant manager em 2003 a manager em 2004 a Senior Manager em 2008, a Associate Partner em 2010 e a Partner em 2014. Tem sido responsável pela otimização fiscal na área de impostos pessoais, designadamente na definição de “packages” remuneratórios, análise e definição de fundos de pensões, reestruturações de patrimónios familiares e definição de políticas de destacamento de colaboradores, incluindo otimização fiscal e parafiscal internacional.  Tem uma vasta experiência a apoiar clients com expatriados em Àfrica, na América do Norte, América Latina, Ásia e Europa.