Expatriação e gestão de quadros internacionais
O que fazer numa situação de expatriação
objetivos
• Caracterizar a fase de preparação do expatriado
• Entender como articular um processo de expatriação com o desenvolvimento de um plano de carreira a longo prazo
• Analisar os aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado
A quem se dirige
A formação profissional em Expatriação e Gestão de Quadros Internacionais é essencial para quem mistura o mundo dos negócios com a área de Recursos Humanos e Direito Laboral. Aprenda a agir em situação de expatriação, saiba quais os aspetos fiscais na perspetiva da empresa, bem como as principais preocupações das empresas relativamente ao assunto.
A gestão dos recursos humanos em situação de expatriação
- A expatriação como opção de carreira
- O que ter em conta antes da expatriação
- Quais os quadros alvo das políticas de expatriação
- Que experiências devem ter
- Quais as condições dos colaboradores que se candidatam à expatriação
- Características da fase de preparação do expatriado
- A necessidade de formação
- A cultura do país de acolhimento
- A visita ao novo país
O plano de desenvolvimento de carreira a longo prazo
- Alinhamento dos objetivos profissionais e pessoais
- A possibilidade de evolução na carreira
- Políticas e práticas de remuneração, compensação, incentivos e benefícios
- A negociação salarial por estar fora do país
Articular os objetivos pessoais e profissionais do expatriado
- A procura de casa
- O transporte de bens e mobiliário
- A formação linguística e cultural
- O apoio à família
Aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado
- Conhecer as leis dos países de destino, quais os impostos sobre o rendimento do trabalho dependente e as obrigações de retenção
- Medidas para a máxima eficiência fiscal no país de origem e de destino
- A fiscalidade do residente e não residente
- Como evitar a dupla tributação, conhecendo isenções, taxas e impostos
Principais preocupações das empresas na fase da recolocação do expatriado
FORMADOR
Luís Leon
Partner da divisão de Global Employer Services - GES. Licenciado pela Faculdade de Direito de Lisboa. Concluiu o Programa Avançado de Gestão para Executivos da UCP. Ingressou nos quadros da Arthur Andersen, S.A.* em 1998, tendo sido promovido a senior em 2000, a assistant manager em 2003 a manager em 2004 a Senior Manager em 2008, a Associate Partner em 2010 e a Partner em 2014. Tem sido responsável pela otimização fiscal na área de impostos pessoais, designadamente na definição de “packages” remuneratórios, análise e definição de fundos de pensões, reestruturações de patrimónios familiares e definição de políticas de destacamento de colaboradores, incluindo otimização fiscal e parafiscal internacional. Tem uma vasta experiência a apoiar clients com expatriados em Àfrica, na América do Norte, América Latina, Ásia e Europa.
Uma formação para gerir de forma eficiente as relações laborais entre empresas e trabalhadores deslocados.
- Código da Formação: 1971205
- Preço: 750 € (+iva)
- Duração: 1 dia - 7 horas
- Local: LISBOA