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Como implementar um sistema de avaliação de desempenho
• Dominar o ciclo de gestão do desempenho
• Identificar as etapas para implementar um sistema de avaliação de desempenho
• Saber como conduzir uma entrevista de avaliação de desempenho
• Determinar métodos de avaliação de competências
• Analisar o impacto da avaliação de desempenho na organização
Cristina Cruz
Formadora e consultora, em diferentes áreas como Finanças, Contabilidade e Fiscalidade; Liderança e desenvolvimento dos colaboradores, Melhoria de desempenho do negócio; Implementação, organização e controlo da função financeira numa organização; Previsão orçamental assertiva; Implementação de políticas de RH. Licenciada em Gestão, pela Universidade Autónoma, é também Técnica Oficial de Contas.
Com este Curso Prático em Gestão e Avaliação de Desempenho, saiba como implementar um sistema de avaliação de desempenho, como conduzir uma entrevista de avaliação de desempenho, quais são os métodos de avaliação de competências e como analisar o impacto da avaliação de desempenho na organização. Esta formação profissional dirige-se a Diretores de Recursos Humanos, Chefes de departamentos de Recursos Humanos, Responsáveis de Relações Laborais, Human Resources Managers, Consultores de Recursos Humanos. Desenvolva as suas competências de gestão.
