PROCESSAMENTO SALARIAL E SEGURANÇA SOCIAL DE ANGOLA

Processamento salarial e segurança social de Angola
26
Jun

Objetivos

  • Analisar os diferentes tipos de contratos, assim como a sua elaboração e cessação
  • Identificar os elementos que devem ser considerados no processo disciplinar
  • Caracterizar o sistema de remuneração e a segurança social

A Quem se Dirige

• Diretores recursos humanos
• Chefes de departamento de recursos humanos
• Técnicos de recursos humanos
• Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de Pessoal
• Consultores de recursos humanos
• Advogados

Programa

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

  • Condições salariais
  • Em que situações pode existir uma remuneração adicional
  • Subsídios de férias e Natal
  • Abono de família
  • IRT – Imposto sobre o rendimento do trabalho
  • As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
  • Contratação a termo
  • Período experimental
  • Acordo para a cessação do contrato de trabalho
  • Isenção de horário de trabalho
  • Trabalho suplementar
  • Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
  • Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas (assiduidade)
  • Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho suplementar
  • Faltas justificadas com e sem remuneração vs injustificadas
  • Feriados
  • Férias
  • Transferência de local de trabalho
  • Formação profissional de efetivos

 

QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

  • Formas de cessação do contrato e compensações devidas
  • Caducidade
  • Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
  • Insolvência e recuperação de empresa
  • Cessação por acordo
  • Várias formas de despedimentos

 

CESSAÇÃO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR

  • Abandono do trabalho

 

COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO

  • Como são feitos os cálculos das prestações complementares
  • Retribuição horária
  • Subsídios, baixas, indemnizações
  • Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados

 

A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA

  • Trabalhadores não abrangidos
  • A base de incidência das contribuições
  • A inscrição de trabalhadores
  • As taxas: empregador e trabalhador

Metodologia

Todos os conteúdos serão abordados de forma expositiva sempre com recurso a exemplos ou casos práticos para consolidação dos conteúdos.

Formador

Cristina Cruz

Licenciada em Gestão de empresas e formadora desde 2004 nas áreas da gestão empresarial, Finanças, Contabilidade e Fiscalidade e Gestão de Recursos Humanos.
No âmbito da gestão empresarial, desenvolve projetos de alinhamento entre a gestão estratégica e a função financeira da empresa. Na área de Finanças, Contabilidade e Fiscalidade, ministra formação em variados temas, destacando-se: Cálculo Financeiro, Balanced Scorecard e Contabilidade Analítica e Orçamental. E por fim, em Gestão de Recursos Humanos, é formadora e consultora, abordando temas na área do Processamento Salarial e Segurança Social, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreiras e Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Foi Diretora Financeira e de Recursos Humanos em várias organizações no setor da Hotelaria e Financial Controller na Endemol. Desenvolveu projetos em diversas empresas nacionais e multinacionais.

É formadora da IFE by Abilways nas áreas dos Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

Código da Formação: 1971217

Preço: Sob Consulta

Duração: 2 dias

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

  • Analisar os diferentes tipos de contratos, assim como a sua elaboração e cessação
  • Identificar os elementos que devem ser considerados no processo disciplinar
  • Caracterizar o sistema de remuneração e a segurança social

• Diretores recursos humanos
• Chefes de departamento de recursos humanos
• Técnicos de recursos humanos
• Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de Pessoal
• Consultores de recursos humanos
• Advogados

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

  • Condições salariais
  • Em que situações pode existir uma remuneração adicional
  • Subsídios de férias e Natal
  • Abono de família
  • IRT – Imposto sobre o rendimento do trabalho
  • As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
  • Contratação a termo
  • Período experimental
  • Acordo para a cessação do contrato de trabalho
  • Isenção de horário de trabalho
  • Trabalho suplementar
  • Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
  • Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas (assiduidade)
  • Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho suplementar
  • Faltas justificadas com e sem remuneração vs injustificadas
  • Feriados
  • Férias
  • Transferência de local de trabalho
  • Formação profissional de efetivos

 

QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

  • Formas de cessação do contrato e compensações devidas
  • Caducidade
  • Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
  • Insolvência e recuperação de empresa
  • Cessação por acordo
  • Várias formas de despedimentos

 

CESSAÇÃO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR

  • Abandono do trabalho

 

COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO

  • Como são feitos os cálculos das prestações complementares
  • Retribuição horária
  • Subsídios, baixas, indemnizações
  • Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados

 

A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA

  • Trabalhadores não abrangidos
  • A base de incidência das contribuições
  • A inscrição de trabalhadores
  • As taxas: empregador e trabalhador

Todos os conteúdos serão abordados de forma expositiva sempre com recurso a exemplos ou casos práticos para consolidação dos conteúdos.

Cristina Cruz

Licenciada em Gestão de empresas e formadora desde 2004 nas áreas da gestão empresarial, Finanças, Contabilidade e Fiscalidade e Gestão de Recursos Humanos.
No âmbito da gestão empresarial, desenvolve projetos de alinhamento entre a gestão estratégica e a função financeira da empresa. Na área de Finanças, Contabilidade e Fiscalidade, ministra formação em variados temas, destacando-se: Cálculo Financeiro, Balanced Scorecard e Contabilidade Analítica e Orçamental. E por fim, em Gestão de Recursos Humanos, é formadora e consultora, abordando temas na área do Processamento Salarial e Segurança Social, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreiras e Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Foi Diretora Financeira e de Recursos Humanos em várias organizações no setor da Hotelaria e Financial Controller na Endemol. Desenvolveu projetos em diversas empresas nacionais e multinacionais.

É formadora da IFE by Abilways nas áreas dos Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

Course Content

Time: 2 dias

Curriculum is empty

Instructor

Sob Consulta
Local: Lisboa, Porto
Duração :2 day
Formações ajustadas ao seu negócio

FORMAÇÕES À MEDIDA

Provocamos e aceleramos processos de mudança com a implementação e desenvolvimento de soluções pragmáticas orientadas para os resultados

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