PROCESSAMENTO SALARIAL E SEGURANÇA SOCIAL

Processamento salarial e segurança social
01
Mai

Esta formação profissional em Processamento Salarial e Segurança Social irá abordar temas como os principais aspetos da legislação da retribuição e do processamento de salários, como processar em caso de cessação de contrato de trabalho e analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a Segurança Social. Otimize a folha salarial da sua organização, mantendo-se atualizado.

Objetivos da formação Processamento Salarial e Segurança Social

  • Distinguir as diferentes modalidades de retribuição
  • Conhecer as formas de cessação do contrato de trabalho e as compensações devidas
  • Compreender as implicações na retribuição em situações de redução da actividade e suspensão do contrato
  • Analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a segurança social

A Quem se Dirige

Dirige-se a diretores de recursos humanos, diretores/responsáveis de pessoal, assessores jurídicos, advogados, consultores.

Programa

ANALISAR OS PRINCIPAIS ASPETOS DA LEGISLAÇÃO DA RETRIBUIÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL

  • Noções gerais de retribuição, diuturnidades, ajudas de custo, gratificações, subsídio de alimentação, subsídios de turno, de trabalho nocturno, penosidade
  • Vissicitudes da relação laboral e organização de tempos de trabalho

 

REGIME DE FÉRIAS, FERIADOS, FALTAS E LICENÇAS NO PROCESSAMENTO SALARIAL. NOÇÃO, EFEITOS E MONTANTES DEVIDOS PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR

 

COMO CUMPRIR COM AS OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS RELATIVAS AO RELATÓRIO ÚNICO, MAPA DE HORÁRIOS DE PESSOAL, MAPA DE HORÁRIO DE TRABALHO E REGISTO DE HORAS DE TRABALHO

 

PROCESSAMENTO EM CASO DE CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

  • Efeitos no direito a férias e no subsídio de natal
  • Regras de compensação pela cessação do contrato por acordo entre o trabalhador e o empregador e em função de cada tipo de contrato
  • Insolvência e recuperação de empresa
  • Cessação por iniciativa do trabalhador
  • Despedimento coletivo e despedimento por extinção de posto de trabalho
  • Abandono do trabalho

 

SITUAÇÃO DE PRÉ-REFORMA, PROCESSAMENTO E DESCONTOS

 

A REDUÇÃO DA ACTIVIDADE E SUSPENSÃO DO CONTRATO POR FACTO RESPEITANTE AO EMPREGADOR

 

CÓDIGO CONTRIBUTIVO – REGIME APLICÁVEL AOS TRABALHADORES POR CONTA DE OUTRÉM

Metodologia da formação Processamento Salarial e Segurança Social

Formação organizada de forma a permitir a troca de experiências e o esclarecimento de todas as questões entre os profissionais presentes.

Formador

Código da Formação: 1971214

Preço: Sob Consulta

Duração: 2 dias

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

Esta formação profissional em Processamento Salarial e Segurança Social irá abordar temas como os principais aspetos da legislação da retribuição e do processamento de salários, como processar em caso de cessação de contrato de trabalho e analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a Segurança Social. Otimize a folha salarial da sua organização, mantendo-se atualizado.

  • Distinguir as diferentes modalidades de retribuição
  • Conhecer as formas de cessação do contrato de trabalho e as compensações devidas
  • Compreender as implicações na retribuição em situações de redução da actividade e suspensão do contrato
  • Analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a segurança social

Dirige-se a diretores de recursos humanos, diretores/responsáveis de pessoal, assessores jurídicos, advogados, consultores.

ANALISAR OS PRINCIPAIS ASPETOS DA LEGISLAÇÃO DA RETRIBUIÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL

  • Noções gerais de retribuição, diuturnidades, ajudas de custo, gratificações, subsídio de alimentação, subsídios de turno, de trabalho nocturno, penosidade
  • Vissicitudes da relação laboral e organização de tempos de trabalho

 

REGIME DE FÉRIAS, FERIADOS, FALTAS E LICENÇAS NO PROCESSAMENTO SALARIAL. NOÇÃO, EFEITOS E MONTANTES DEVIDOS PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR

 

COMO CUMPRIR COM AS OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS RELATIVAS AO RELATÓRIO ÚNICO, MAPA DE HORÁRIOS DE PESSOAL, MAPA DE HORÁRIO DE TRABALHO E REGISTO DE HORAS DE TRABALHO

 

PROCESSAMENTO EM CASO DE CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

  • Efeitos no direito a férias e no subsídio de natal
  • Regras de compensação pela cessação do contrato por acordo entre o trabalhador e o empregador e em função de cada tipo de contrato
  • Insolvência e recuperação de empresa
  • Cessação por iniciativa do trabalhador
  • Despedimento coletivo e despedimento por extinção de posto de trabalho
  • Abandono do trabalho

 

SITUAÇÃO DE PRÉ-REFORMA, PROCESSAMENTO E DESCONTOS

 

A REDUÇÃO DA ACTIVIDADE E SUSPENSÃO DO CONTRATO POR FACTO RESPEITANTE AO EMPREGADOR

 

CÓDIGO CONTRIBUTIVO – REGIME APLICÁVEL AOS TRABALHADORES POR CONTA DE OUTRÉM

Formação organizada de forma a permitir a troca de experiências e o esclarecimento de todas as questões entre os profissionais presentes.

Course Content

Time: 2 dias

Curriculum is empty

Instructor

Sob Consulta
Local: Lisboa, Porto
Duração :2 day
Formações ajustadas ao seu negócio

FORMAÇÕES À MEDIDA

Provocamos e aceleramos processos de mudança com a implementação e desenvolvimento de soluções pragmáticas orientadas para os resultados

SABER MAIS