OTIMIZAÇÃO FISCAL DAS REMUNERAÇÕES

Otimização fiscal das remunerações
01
Mai

A formação Otimização Fiscal das Remunerações aborda temas como as principais características dos salários dos colaboradores, cálculo dos salários e análise de impacto fiscal das indemnizações por despedimento.

Objetivos da formação Otimização Fiscal das Remunerações

  • Aplicar as fórmulas de remuneração em espécie para economizar nos custos
  • Conhecer qual o tratamento fiscal das situações não salariais
  • Analisar o impacto fiscal das indemnizações por despedimento

A Quem se Dirige

Se trabalha na área dos recursos humanos/direito laboral/formação para formadores, a formação profissional em Otimização Fiscal das Remunerações é do seu interesse, dirigindo-se nomeadamente a diretores de Recursos Humanos, responsáveis de pessoal, diretores financeiros e assessores fiscais.

Programa

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS SALÁRIOS DOS COLABORADORES

  • Conceito e classificação das remunerações dos colaboradores
  • Retribuição base e prestações complementares
  • Base de cálculo
  • Tipos de retribuição em espécie
  • Subsídio de natal e subsídio de férias
  • Cálculo da retribuição horária
  • As remunerações dos colaboradores nos diferentes impostos
  • Retenções

 

AS VANTAGENS ACESSÓRIAS – ENQUADRAMENTO LABORAL, ENCARGOS SOCIAIS E TRATAMENTO FISCAL

  • Subsídio de refeição; ajudas de custo; despesas de viagem; despesas de transporte
  • Utilização de automóvel próprio em serviço da entidade patronal
  • Utilização e aquisição de viatura automóvel
  • Gratificações e participações nos lucros
  • Participação em esquemas complementares de segurança social
  • Seguros de saúde
  • Subsídios de residência / utilização de casa de habitação fornecida pela entidade patronal
  • Empréstimos sem juros ou a juros inferiores aos do mercado
  • Viagens e estadas de turismo e similares
  • Planos de opção, de subscrição ou aquisição de valores mobiliários

 

TRIBUTAÇÃO DAS VANTAGENS ACESSÓRIAS

  • Na esfera do colaborador
  • Na esfera do empregador

 

OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS RELATIVAS À SEGURANÇA SOCIAL

  • Obrigação de inscrição e comunicações obrigatórias
  • Conceito de retribuição para efeitos de segurança social
  • Exclusão da base de incidência
  • Taxas aplicáveis
  • Obrigação de pagamento e dispensa temporária do pagamento de contribuições

Metodologia da formação Otimização Fiscal das Remunerações

Esta formação visa permitir aos assistentes estabelecer uma política de remuneração que satisfaça o colaborador e beneficie fiscalmente a empresa a partir da otimização da folha de pagamento.

Formador

Formadores CMS Rui Pena & Arnaut

Código da Formação: 1971215

Preço: 750€(+IVA)

Duração: 1 dia

Datas: 24 Novembro 2020
 

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A formação Otimização Fiscal das Remunerações aborda temas como as principais características dos salários dos colaboradores, cálculo dos salários e análise de impacto fiscal das indemnizações por despedimento.

  • Aplicar as fórmulas de remuneração em espécie para economizar nos custos
  • Conhecer qual o tratamento fiscal das situações não salariais
  • Analisar o impacto fiscal das indemnizações por despedimento

Se trabalha na área dos recursos humanos/direito laboral/formação para formadores, a formação profissional em Otimização Fiscal das Remunerações é do seu interesse, dirigindo-se nomeadamente a diretores de Recursos Humanos, responsáveis de pessoal, diretores financeiros e assessores fiscais.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS SALÁRIOS DOS COLABORADORES

  • Conceito e classificação das remunerações dos colaboradores
  • Retribuição base e prestações complementares
  • Base de cálculo
  • Tipos de retribuição em espécie
  • Subsídio de natal e subsídio de férias
  • Cálculo da retribuição horária
  • As remunerações dos colaboradores nos diferentes impostos
  • Retenções

 

AS VANTAGENS ACESSÓRIAS – ENQUADRAMENTO LABORAL, ENCARGOS SOCIAIS E TRATAMENTO FISCAL

  • Subsídio de refeição; ajudas de custo; despesas de viagem; despesas de transporte
  • Utilização de automóvel próprio em serviço da entidade patronal
  • Utilização e aquisição de viatura automóvel
  • Gratificações e participações nos lucros
  • Participação em esquemas complementares de segurança social
  • Seguros de saúde
  • Subsídios de residência / utilização de casa de habitação fornecida pela entidade patronal
  • Empréstimos sem juros ou a juros inferiores aos do mercado
  • Viagens e estadas de turismo e similares
  • Planos de opção, de subscrição ou aquisição de valores mobiliários

 

TRIBUTAÇÃO DAS VANTAGENS ACESSÓRIAS

  • Na esfera do colaborador
  • Na esfera do empregador

 

OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS RELATIVAS À SEGURANÇA SOCIAL

  • Obrigação de inscrição e comunicações obrigatórias
  • Conceito de retribuição para efeitos de segurança social
  • Exclusão da base de incidência
  • Taxas aplicáveis
  • Obrigação de pagamento e dispensa temporária do pagamento de contribuições

Esta formação visa permitir aos assistentes estabelecer uma política de remuneração que satisfaça o colaborador e beneficie fiscalmente a empresa a partir da otimização da folha de pagamento.

Formadores CMS Rui Pena & Arnaut

Course Content

Time: 1 dia

Curriculum is empty

Instructor

750.00€
Local: Lisboa
Duração :1 day
Formações ajustadas ao seu negócio

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