INFORMAL LEARNING AND TRAINING LABS

Informal Learning and Training Labs
25
Jun

Dirigida a todos os formadores, com a formação Informal Learning and Training Labs saberá como integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação.

Objetivos da formação Informal Learning and Training Labs

  • Integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação

A Quem se Dirige

  • Formadores internos de empresa,
  • Formadores pontuais/ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados

Programa

APRENDIZAGEM FORMAL VS. INFORMAL – O QUE AS DISTINGUE

  • Em que consiste a aprendizagem informal e como integrá-la para garantir uma maior eficácia da formação
  • Potencializar a aprendizagem através da criação de momentos informais de partilha de conhecimentos, ideias e experiências

 

QUE “MOMENTOS” DE APRENDIZAGEM INFORMAL CRIAR/UTILIZAR PARA CONSOLIDAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NAS SESSÕES DE FORMAÇÃO

  • Conversas de “café”
  • Reuniões de equipa periódicas
  • Aprendizagem colaborativa: training labs, grupos de aprendizagem, etc.
  • Autoaprendizagem: livros, podcasts, vídeos, case studies, palestra, etc.
  • Redes sociais

Metodologia da formação Informal Learning and Training Labs

A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.

Formador

Código da Formação: 1971955

Preço: Sob consulta

Duração: 1 dia

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

  • Integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação
  • Formadores internos de empresa,
  • Formadores pontuais/ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados

APRENDIZAGEM FORMAL VS. INFORMAL – O QUE AS DISTINGUE

  • Em que consiste a aprendizagem informal e como integrá-la para garantir uma maior eficácia da formação
  • Potencializar a aprendizagem através da criação de momentos informais de partilha de conhecimentos, ideias e experiências

 

QUE “MOMENTOS” DE APRENDIZAGEM INFORMAL CRIAR/UTILIZAR PARA CONSOLIDAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NAS SESSÕES DE FORMAÇÃO

  • Conversas de “café”
  • Reuniões de equipa periódicas
  • Aprendizagem colaborativa: training labs, grupos de aprendizagem, etc.
  • Autoaprendizagem: livros, podcasts, vídeos, case studies, palestra, etc.
  • Redes sociais

A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.

Course Content

Time: 1 dia
Currículo está vazio

Instructor

Formações ajustadas ao seu negócio

FORMAÇÕES À MEDIDA

Provocamos e aceleramos processos de mudança com a implementação e desenvolvimento de soluções pragmáticas orientadas para os resultados

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