FORMAÇÃO ON THE JOB

01
Abr

Objetivos

  • Identificar as especificidades da formação on the job para potenciar as suas capacidades de formador
  • Utilizar técnicas específicas de formação no contexto on the job
  • Saber quais os métodos e técnicas a utilizar em contexto de formação on the job
  • Otimizar a comunicação verbal e não-verbal num contexto de formação on the job
  • Saber dar feedback em contexto on the job

A Quem se Dirige

  • Formadores internos de empresa
  • Formadores pontuais / ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados.

Programa

AUTOCONHECIMENTO ENQUANTO FORMADOR: COMO MAXIMIZAR OS PONTOS FORTES E MINIMIZAR OS PONTOS FRACOS?

  • Conhecer o perfil do mau formador
  • Potenciar as suas capacidades de comunicação como formador
  • Identificar os seus pontos fortes e a desenvolver – as especificidades da formação on the job
  • Gerir a ação de formação tendo em conta os formandos como colegas

 

MÉTODOS E TÉCNICAS DE FORMAÇÃO PARA FACILITAR O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ON THE JOB

 

O CICLO DA FORMAÇÃO NO CONTEXTO ON THE JOB

  • Diagnosticar necessidades do público-alvo da ação
  • Definir objetivos de aprendizagem e planear a sessão
  • Preparar ação de formação: organizar o conteúdo: recolha e seleção da informação
  • Facilitar a ação de formação
  • Avaliar a ação de formação: avaliar o processo formativo e o seu impacto nos desempenhos profissionais

 

O CONTEXTO DA FORMAÇÃO: ON JOB E ONE-TO-ONE OU PARA GRUPOS – COMO CAUSAR IMPACTO

  • Adequar a ação ao espaço físico disponível
  • Adotar uma atitude positiva e de confiança perante o(s) formando(s)
  • Comunicar para persuadir:
    • A voz e o corpo: a importância da entoação; A postura corporal; Os gestos e o movimento
    • A magia da linguagem verbal e o seu impacto no processo de desenvolvimento de competências
    • A comunicação verbal e não-verbal: como otimizar os recursos pessoais na formação one-to-one ou para grupos, no contexto on the job
    • Técnicas de feedback
  • Captar e manter a atenção dos formandos: estabelecer rapport e liderar o processo de comunicação
  • Responder às questões colocadas: utilizar a escuta e reformulação

Metodologia

Formação prática que visa dotar os participantes a estarem preparados para realizar a formações on job nas suas organizações. Realização de autoscopias de modo a que os formandos consigam integrar as competências desenvolvidas durante a ação.

Formador

Sónia Karitsis

Licenciada em psicologia pelo ISPA, empresária e consultora internacional e especialista na área comportamental e desenvolvimento pessoal, há mais de 20 anos. Pela sua experiência na área de gestão de empresas, gestão de recursos humanos tem colaborado com as mais importantes entidades formadoras. É consultora Sénior de formação da IFE

Código da Formação: 1971939

Preço: 750€(+IVA)

Duração: 2 dias

Local: Lisboa

Datas: Lisboa
 27 a 28 Março 2019;
 19 a 20 Novembro 2019
 

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

  • Identificar as especificidades da formação on the job para potenciar as suas capacidades de formador
  • Utilizar técnicas específicas de formação no contexto on the job
  • Saber quais os métodos e técnicas a utilizar em contexto de formação on the job
  • Otimizar a comunicação verbal e não-verbal num contexto de formação on the job
  • Saber dar feedback em contexto on the job
  • Formadores internos de empresa
  • Formadores pontuais / ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados.

AUTOCONHECIMENTO ENQUANTO FORMADOR: COMO MAXIMIZAR OS PONTOS FORTES E MINIMIZAR OS PONTOS FRACOS?

  • Conhecer o perfil do mau formador
  • Potenciar as suas capacidades de comunicação como formador
  • Identificar os seus pontos fortes e a desenvolver – as especificidades da formação on the job
  • Gerir a ação de formação tendo em conta os formandos como colegas

 

MÉTODOS E TÉCNICAS DE FORMAÇÃO PARA FACILITAR O PROCESSO DE APRENDIZAGEM ON THE JOB

 

O CICLO DA FORMAÇÃO NO CONTEXTO ON THE JOB

  • Diagnosticar necessidades do público-alvo da ação
  • Definir objetivos de aprendizagem e planear a sessão
  • Preparar ação de formação: organizar o conteúdo: recolha e seleção da informação
  • Facilitar a ação de formação
  • Avaliar a ação de formação: avaliar o processo formativo e o seu impacto nos desempenhos profissionais

 

O CONTEXTO DA FORMAÇÃO: ON JOB E ONE-TO-ONE OU PARA GRUPOS – COMO CAUSAR IMPACTO

  • Adequar a ação ao espaço físico disponível
  • Adotar uma atitude positiva e de confiança perante o(s) formando(s)
  • Comunicar para persuadir:
    • A voz e o corpo: a importância da entoação; A postura corporal; Os gestos e o movimento
    • A magia da linguagem verbal e o seu impacto no processo de desenvolvimento de competências
    • A comunicação verbal e não-verbal: como otimizar os recursos pessoais na formação one-to-one ou para grupos, no contexto on the job
    • Técnicas de feedback
  • Captar e manter a atenção dos formandos: estabelecer rapport e liderar o processo de comunicação
  • Responder às questões colocadas: utilizar a escuta e reformulação

Formação prática que visa dotar os participantes a estarem preparados para realizar a formações on job nas suas organizações. Realização de autoscopias de modo a que os formandos consigam integrar as competências desenvolvidas durante a ação.

Sónia Karitsis

Licenciada em psicologia pelo ISPA, empresária e consultora internacional e especialista na área comportamental e desenvolvimento pessoal, há mais de 20 anos. Pela sua experiência na área de gestão de empresas, gestão de recursos humanos tem colaborado com as mais importantes entidades formadoras. É consultora Sénior de formação da IFE

Facilitador que combina know-how com experiência empresarial e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem.

Course Content

Time: 2 dias

Curriculum is empty

Instructor

ife
750.00€
Local: Lisboa
Duração :2 day