Rapid training Sistemas de Compensação e Remuneração

objetivos

OBJEcTIVOS• Utilizar técnicas de feedback como ferramenta de gestão

• Determinar como realizar o processamento salarial

• Construir um sistema de remuneração e compensação eficaz

• Identificar mecanismos de evolução da estrutura salarial

• Desenvolver uma metodologia eficaz para a monitorização e previsão de custos de pessoal

 

FORMADORAS

MARIA JOÃO CUNHA

Exerce advocacia, desde 1999, com enfoque nas áreas de Direito Societário, Contratação Pública e Privada, Data Protection, Imobiliário, Direito de Trabalho, Direito Penal e Contencioso. De 2006 a 2011 acumulou funções de Direção do Departamento Jurídico, Recursos Humanos e Gestão da Qualidade em PME do sector da Segurança Eletrónica, Health (Dispositivos Médicos) e Energias Renováveis. Assessora jurídica no setor empresarial privado, nacional e internacional. Desde 2012 colabora, ainda, com empresas de consultoria e formação profissional de renome nacional e internacional, na qualidade de Consultora Sénior e Formadora Certificada, no âmbito dos ordenamentos jurídicos português e Palops, em áreas como: Contratação Pública, Data Protection, Comercial e Societário, Contratos de Comércio Internacional, Direito Petrolífero, Laboral e Responsabilidade Social. Licenciada em Direito pela Universidade Lusíada de Lisboa no ano de 1996, a sua formação foi sendo reforçada ao longo destes anos nos ordenamentos jurídicos português e PALOPS. Obteve, ainda, especialização em Direito Penal, Processual Penal e Criminologia, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa (no âmbito de Mestrado de Investigação).


CRISTINA CRUZ

Formadora e consultora, em diferentes áreas como Liderança e desenvolvimento dos colaboradores, Melhoria de desempenho do negócio; Implementação de políticas de RH; Implementação, organização e controlo da função financeira numa organização; Finanças, Contabilidade e Fiscalidade; Previsão orçamental assertiva.

A quem se dirige

Diretores de Recursos Humanos; Chefes de departamentos de Recursos Humanos; Responsáveis de Relações Laborais; Human Resources Managers; Consultores de Recursos Humanos; Técnicos de Recursos Humanos

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