EXPATRIAÇÃO E GESTÃO DE QUADROS INTERNACIONAIS

EXPATRIAÇÃO E GESTÃO_DE QUADROS INTERNACIONAIS
01
Abr

Objetivos

  • Caracterizar a fase de preparação do expatriado
  • Entender como articular um processo de expatriação com o desenvolvimento de um plano de carreira a longo prazo
  • Analisar os aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado

A Quem se Dirige

A formação profissional em Expatriação e Gestão de Quadros Internacionais é essencial para quem mistura o mundo dos negócios com a área de Recursos Humanos e Direito Laboral. Aprenda a agir em situação de expatriação, saiba quais os aspetos fiscais na perspetiva da empresa, bem como as principais preocupações das empresas relativamente ao assunto.

Programa

A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM SITUAÇÃO DE EXPATRIAÇÃO

  • A expatriação como opção de carreira
  • O que ter em conta antes da expatriação
  • Quais os quadros alvo das políticas de expatriação
  • Que experiências devem ter
  • Quais as condições dos colaboradores que se candidatam à expatriação
  • Características da fase de preparação do expatriado
  • A necessidade de formação
  • A cultura do país de acolhimento
  • A visita ao novo país

 

O PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA A LONGO PRAZO

  • Alinhamento dos objetivos profissionais e pessoais
  • A possibilidade de evolução na carreira
  • Políticas e práticas de remuneração, compensação, incentivos e benefícios
  • A negociação salarial por estar fora do país

 

ARTICULAR OS OBJETIVOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DO EXPATRIADO

  • A procura de casa
  • O transporte de bens e mobiliário
  • A formação linguística e cultural
  • O apoio à família

 

ASPETOS FISCAIS DA EXPATRIAÇÃO NA PERSPECTIVA DA EMPRESA E DO EXPATRIADO

  • Conhecer as leis dos países de destino, quais os impostos sobre o rendimento do trabalho dependente e as obrigações de retenção
  • Medidas para a máxima eficiência fiscal no país de origem e de destino
  • A fiscalidade do residente e não residente
  • Como evitar a dupla tributação, conhecendo isenções, taxas e impostos

 

PRINCIPAIS PREOCUPAÇÕES DAS EMPRESAS NA FASE DA RECOLOCAÇÃO DO EXPATRIADO

Metodologia

Uma formação para gerir de forma eficiente as relações laborais entre empresas e trabalhadores deslocados.

Formador

Código da Formação: 1971205

Preço: Sob Consulta

Duração: 1 dia

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

  • Caracterizar a fase de preparação do expatriado
  • Entender como articular um processo de expatriação com o desenvolvimento de um plano de carreira a longo prazo
  • Analisar os aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado

A formação profissional em Expatriação e Gestão de Quadros Internacionais é essencial para quem mistura o mundo dos negócios com a área de Recursos Humanos e Direito Laboral. Aprenda a agir em situação de expatriação, saiba quais os aspetos fiscais na perspetiva da empresa, bem como as principais preocupações das empresas relativamente ao assunto.

A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM SITUAÇÃO DE EXPATRIAÇÃO

  • A expatriação como opção de carreira
  • O que ter em conta antes da expatriação
  • Quais os quadros alvo das políticas de expatriação
  • Que experiências devem ter
  • Quais as condições dos colaboradores que se candidatam à expatriação
  • Características da fase de preparação do expatriado
  • A necessidade de formação
  • A cultura do país de acolhimento
  • A visita ao novo país

 

O PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA A LONGO PRAZO

  • Alinhamento dos objetivos profissionais e pessoais
  • A possibilidade de evolução na carreira
  • Políticas e práticas de remuneração, compensação, incentivos e benefícios
  • A negociação salarial por estar fora do país

 

ARTICULAR OS OBJETIVOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DO EXPATRIADO

  • A procura de casa
  • O transporte de bens e mobiliário
  • A formação linguística e cultural
  • O apoio à família

 

ASPETOS FISCAIS DA EXPATRIAÇÃO NA PERSPECTIVA DA EMPRESA E DO EXPATRIADO

  • Conhecer as leis dos países de destino, quais os impostos sobre o rendimento do trabalho dependente e as obrigações de retenção
  • Medidas para a máxima eficiência fiscal no país de origem e de destino
  • A fiscalidade do residente e não residente
  • Como evitar a dupla tributação, conhecendo isenções, taxas e impostos

 

PRINCIPAIS PREOCUPAÇÕES DAS EMPRESAS NA FASE DA RECOLOCAÇÃO DO EXPATRIADO

Uma formação para gerir de forma eficiente as relações laborais entre empresas e trabalhadores deslocados.

Course Content

Time: 1 dia

Curriculum is empty

Instructor

Sob Consulta
Local: Lisboa
Duração :1 day
Formações ajustadas ao seu negócio

FORMAÇÕES À MEDIDA

Provocamos e aceleramos processos de mudança com a implementação e desenvolvimento de soluções pragmáticas orientadas para os resultados

SABER MAIS