CRIAR E DESENVOLVER ESTUDOS DE CASO E ROLE PLAYS

Criar e desenvolver estudos de caso e role play
05
Abr

Objetivos

  • Construir um estudo de caso tendo em conta a realidade corporativa dos formandos
  • Estruturar um role play tendo em conta os objetivos a atingir, o público-alvo e o tema
  • Saber como gerir as “personagens” durante o desenvolvimento do role-play

A Quem se Dirige

  • Formadores internos de empresa
  • Formadores pontuais / ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados.

Programa

ESTUDOS DE CASO

COMO CRIAR E ESTRUTURAR ESTUDOS DE CASO

  • Definir o objetivo de aprendizagem
  • Definição do problema
  • Definir o setting
  • Descrevendo o contexto
  • Definindo a ação: onde, quando e porquê
  • Descrevendo pormenorizadamente a situação: como
  • Caracterizando as personagens: quem
  • Criando obstáculos/entropias
  • Adicionando diálogos se for apropriado
  • Definir pontos de discussão

 

COMO APLICAR UM ESTUDO DE CASO

  • Levantar questões de reflexão
  • Identificar possibilidades
  • Extrair e sistematizar conclusões
    Atelier prático: Construir um estudo de caso e testá-lo

 

ROLE PLAYS

COMO ESTRUTURAR UM ROLE PLAY: A CONSTRUÇÃO DO SCRIPT

  • Clarificar onde, como, quando, quem e com queobjetivo
  • Garantir que a criatividade está sempre presentena história
  • Definir claramente o perfil de cada personagem e valorizar os diferentes papéis
  • Criar situações onde os formandos se revejam
  • Colocar o foco nos comportamentos a desenvolver
  • Experimentar “modelos negativos”: pedir para fazero que nunca deve ser feito
  • “Exagerar” nas especificidades e detalhesyy Introduzir o humor como forma de quebrar o gelo e diminuir resistências
  • Definir os critérios de avaliação

 

COMO DESENVOLVER UM ROLE PLAY COM EFICÁCIA,ENVOLVENDO OS FORMANDOS E DIMINUINDO RESISTÊNCIAS

  • Dar as instruções certas aos formandos
  • Explicar de forma detalhada os objetivos, otempo de duração, a situação a interpretar e as personagens
  • Incentivar a participação gerindo a ansiedade provocada pelo medo de falhar, da exposição, dos julgamentos, etc.:
  • Ultrapassar resistências e dificuldades: técnicas mais utilizadas
  • Agradecer a participação e valorizar o esforço
  • Fazer a gestão de falhas pondo o foco no processo e não no formando
  • Partilhar o risco durante o desenvolvimento do roleplay de equipa
  • Permitir a consulta a colegas para pedir opinião
  • Possibilitar a escolha de um papel mais adaptado ao perfil do formando em role plays
    Atelier prático: Construir um role play

Metodologia

A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.

Formador

Código da Formação: 1971941

Preço: 495€(+IVA)

Duração: 1 dia

Local: Lisboa

Datas: Lisboa
 27 Abril 2020;
 22 Outubro 2020
 

Quer uma formação à medida para a sua empresa?

  • Construir um estudo de caso tendo em conta a realidade corporativa dos formandos
  • Estruturar um role play tendo em conta os objetivos a atingir, o público-alvo e o tema
  • Saber como gerir as “personagens” durante o desenvolvimento do role-play
  • Formadores internos de empresa
  • Formadores pontuais / ocasionais
  • Formadores certificados
  • Formadores não certificados.

ESTUDOS DE CASO

COMO CRIAR E ESTRUTURAR ESTUDOS DE CASO

  • Definir o objetivo de aprendizagem
  • Definição do problema
  • Definir o setting
  • Descrevendo o contexto
  • Definindo a ação: onde, quando e porquê
  • Descrevendo pormenorizadamente a situação: como
  • Caracterizando as personagens: quem
  • Criando obstáculos/entropias
  • Adicionando diálogos se for apropriado
  • Definir pontos de discussão

 

COMO APLICAR UM ESTUDO DE CASO

  • Levantar questões de reflexão
  • Identificar possibilidades
  • Extrair e sistematizar conclusões
    Atelier prático: Construir um estudo de caso e testá-lo

 

ROLE PLAYS

COMO ESTRUTURAR UM ROLE PLAY: A CONSTRUÇÃO DO SCRIPT

  • Clarificar onde, como, quando, quem e com queobjetivo
  • Garantir que a criatividade está sempre presentena história
  • Definir claramente o perfil de cada personagem e valorizar os diferentes papéis
  • Criar situações onde os formandos se revejam
  • Colocar o foco nos comportamentos a desenvolver
  • Experimentar “modelos negativos”: pedir para fazero que nunca deve ser feito
  • “Exagerar” nas especificidades e detalhesyy Introduzir o humor como forma de quebrar o gelo e diminuir resistências
  • Definir os critérios de avaliação

 

COMO DESENVOLVER UM ROLE PLAY COM EFICÁCIA,ENVOLVENDO OS FORMANDOS E DIMINUINDO RESISTÊNCIAS

  • Dar as instruções certas aos formandos
  • Explicar de forma detalhada os objetivos, otempo de duração, a situação a interpretar e as personagens
  • Incentivar a participação gerindo a ansiedade provocada pelo medo de falhar, da exposição, dos julgamentos, etc.:
  • Ultrapassar resistências e dificuldades: técnicas mais utilizadas
  • Agradecer a participação e valorizar o esforço
  • Fazer a gestão de falhas pondo o foco no processo e não no formando
  • Partilhar o risco durante o desenvolvimento do roleplay de equipa
  • Permitir a consulta a colegas para pedir opinião
  • Possibilitar a escolha de um papel mais adaptado ao perfil do formando em role plays
    Atelier prático: Construir um role play

A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.

Facilitador que combina know-how com experiência empresarial e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem.

Course Content

Time: 1 dia

Curriculum is empty

Instructor

ife
495.00€
Local: Lisboa
Duração :1 day