Human Experience

O maior evento de RH do país já está a ser preparado e traz novidades:

3 salas de conferência, um workshop exclusivo e uma área de exposição com novo layout.

 

Seja o primeiro a conhecer todas as novidades acerca do programa, oradores e dinâmicas do evento, registe-se aqui

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Satisfação geral
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Considera o evento chave para o desenvolvimento de negócios
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Benefícios

• Workshop exclusivo | Ferramentas para trabalhar a eficácia profissional
• Check in prioritário
• Lugar reservado nas salas de conferências
• VIP Lunch (1 almoço diário)
• Acesso ao VIP Lounge (coffee station permanente, área de descanso)
• Estacionamento reservado no parque do Centro de Congressos do Estoril*

 

*Reservado a 100 lugares

150 €

(+ IVA)

WORKSHOP: Ferramentas para trabalhar a eficácia profissional

25 março – 10h às 13h

O planeamento eficaz
  • Planear o dia, a semana, o mês e o ano, de acordo com as prioridades estabelecidas
  • Análise dos mitos sobre a gestão de tempo
  • Os Parasitas do tempo: como eliminá-los?
  • Os Imprevistos
APP’s para mais produtividade
  • Ferramentas para a gestão do tempo. Por exemplo: Hours, ToDoits, WunderList, Evernote, Asana, Trello
Técnicas de mindfulness para otimizar a sua gestão no tempo

SALA 1 (AUDITÓRIO) e SALA 2

LÍDER: O INCRÍVEL CONTADOR DE HISTÓRIAS


 

MESA REDONDA
Coworking entre board e colaboradores – partilha de valores e propósito

  • Emoção propósito e relevância na comunicação com as equipas
  • Como lidar com o CONTÁGIO dos líderes

 

INTERVENÇÃO
O lado não visível do líder

  • Razão, emoção e CORPO: a biologia esclarece
  • O stress na tomada de decisão

 

ENTREVISTA
To do List do Líder

 

PONTOS DE VISTA
Sou líder…. e agora?

  • Como assumir novas funções de liderança
  • Quais os riscos de assumir uma função de liderança
  • Como lidar com o medo de fracassar
  • A relação com a equipa
  • O estigma dos recéns líderes

 

LIFELONG LEARNING


 

PONTOS DE VISTA
Experiências de aprendizagem alinhadas com a cultura e valores da empresa: “não vale tudo para todos”

  • O que queremos estimular nos colaboradores
  • Como escolher as metodologias que melhor impactam no desenvolvimento do negócio

 

INTERVENÇÃO
A chave da Requalificação

  • Desenvolver competências para diferentes funções ao longo da vida
  • Estimular no colaborador a vontade de se reinventar
  • A responsabilidade de cada colaborador realizar formação nos diferentes estágios da carreira e idade

 

MEET THE MAKERS
Dar sentido à vida profissional: a opção de combinar diferentes profissões

 

PONTOS DE VISTA
Labs de inovação ou dispersão de talentos dentro da organização

  • Quando optar por uma ou outra via

 

INTERVENÇÃO
Explorar novas tendências de aprendizagem

FACE-TO-FACE COM A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL


 

MEET THE MAKERS
Drivers para implementar a transformação digital

  • O compromisso top to down e recursos de resposta
  • Como “ligar” tecnologia e negócio: laboratórios de experimentação
  • Reaprender e trabalhar as competências dos colaboradores

 

MEET THE MAKERS
Corresponsabilização é valorizar os colaboradores

  • A importância de envolver, demonstrar confiança e dar autonomia
  • A tecnologia como impulsionadora da corresponsabilização

 

MEET THE MAKERS
Automatização nos recursos humanos para redesenhar a forma de trabalhar

  • A relação entre os humanos e os robots
  • Que novas skills são necessárias?

 

INTERVENÇÃO
People Analitycs: Não desperdiçar talentos

  • Aproveitar em profundidade o potencial de cada colaborador

 

MESA REDONDA
A transformação do workplace na construção de uma cultura digital

  • O papel dos líderes no caminho de transformação
  • Como “agarrar” a oportunidade de ter um papel ativo na transformação da Sua organização
  • Uma cultura apoiada na agilidade / curiosidade / criatividade / colaboração
  • As novas profissões relacionadas com o digital

 

MATCHING COLABORADORES E ORGANIZAÇÃO


 

MESA REDONDA
O desafio dos colaboradores curiosos e apaixonados

  • Como querem ser “compensados” os colaboradores?
  • Como acrescentar valor ao colaborador?
  • Como desenhar planos de remuneração dinâmicos e que correspondem às expectativas e ambições?

 

PONTOS DE VISTA
Quanto vale a expressão “I love my brand”

  • Sabem realmente o que querem vossos colaboradores?

 

INTERVENÇÃO
Disparidades salariais dentro da organização?

  • Como gerir o impacto nos colaboradores
  • A importância da comunicação clara e transparente

 

SHAPING THE FUTURE


 

MESA REDONDA
Aproximar as Universidades às Empresas

 

MEET THE MAKERS
Como é que as escolas estão a “formar” os colaboradores do futuro?

  • Como adaptar currículos e repensar estratégias?
  • Preparar colaboradores para carreiras multifacetadas (mais do que uma profissão)

CULTURA: ATMOSFERA DA ORGANIZAÇÃO


 

PONTOS DE VISTA
Cross Cultural: atuar em todas as geografias e contextos

  • Os desafios da multiculturalidade

 

INTERVENÇÃO
Walking and talking:sentir “no terreno” como são vividos os valores da organização

 

MESA REDONDA
O espaço em que tudo acontece e onde todos se identificam

  • Construir e manter empatia com e entre os colaboradores
  • Revelar o passado e expor o propósito da marca

 

INTERVENÇÃO
Cultura de sustentabilidade: O que significa na prática tornar o negócio sustentável? Que vantagem traz?

  • Como é que se lidera para a sustentabilidade?
  • O comprometimento com a sustentabilidade no dia-a-dia da organização

 

AGILIDADE ORGANIZACIONAL


 

INTERVENÇÃO
Plasticidade e agilidade: o que fazem as organizações pioneiras

  • Por onde começar na criação de um design ágil da organização
  • Aprender com a “cultura startup”
  • Que novos skills integrar nas estruturas das empresas

 

MEET THE MAKERS
Transformar as organizações em espaços colaborativos

  • Inteligência coletiva: Dinâmicas de aprendizagem

 

INTERVENÇÃO
Enquadramento legal dos novos formatos de trabalho

 

WORK LIFE INTEGRATION


 

INTERVENÇÃO
BE MYSELF: Equilíbrio profissional e individual

  • Encontrar significado e prazer no trabalho
  • Quando o colaborador se sente bem e incorpora na sua função: competências, conhecimento, aspirações e valores

 

INTERVENÇÃO
O comportamento social, o relacionamento entre as pessoas e a empatia. O papel do NOSSO cérebro

 

MESA REDONDA
Questões mentais e emocionais do desempenho humano

  • Factores de stress no local de trabalho
  • Principais factores de risco
  • Absentismo
  • Os riscos do burnout e o que se pode fazer para antecipar estas situações
  • Reduzir o estigma da saúde mental
  • Custos com a saúde dos colaboradores

SALA 3 | 10h – 13h

RECRUTAMENTO E ONBOARDING


MESA REDONDA
Mais do que recrutar, como aceder ao talento

  • Potencialidades da utilização das tecnologias no recrutamento
  • Que critérios utilizar
  • O potencial dos assessments
  • Como atrair talento

PONTOS DE VISTA
“A arte de bem acolher”

  • O papel do onboarding no acolhimento
  • Best pratices

PONTOS DE VISTA
O que são propostas aliciantes por parte das empresas apetecíveis

  • A visão do candidato
  • A visão da empresa
  • Recrutar e depois? Como manter as pessoas na organização?

Interação com os oradores

Possibilidade de interagir com os melhores profissionais, talentos e entusiastas do setor

Conteúdos especializados

Conteúdos especializados

Casos de estudo e apresentações inspiradoras sobre as principais tendências

Networking

Networking

Oportunidade de desenvolver parcerias estratégicas, reuniões one-to-one e aumentar a rede de contactos

Coffee Breaks

Coffee Breaks

Pausas para café e oportunidade de visitar a área de exposição

Organização

IFE by Abilways

Parceiro Oficial

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Patrocinadores Platinum

meta
ISEG

Expositores

Centro de Congressos do Estoril tem uma localização privilegiada na Costa do Estoril, a 25 km do aeroporto de Lisboa, fica a 3 minutos a pé da estação de comboios do Estoril e situa-se ao lado do Casino. O acesso de carro poderá ser feito pela A5 ou pela Avenida Marginal.

Morada: Avenida Amaral Centro de Congressos do Estoril, 2765 Estoril

IFE by Abilways
Av.ª da Liberdade, 144 – 3º Dto.
1250-146 Lisboa
Tel.: (00 351) 210 033 800
E-mail: geral@ife.pt

Gestora Projeto
Web Ana Lourenço
Tel.: (00 351) 210 033 805
E-mail: alourenco@ife.pt

Expor e Patrocinar
Web Andreia Sousa
Tel.: (00 351) 914 112 527
E-mail: asousa@ife.pt

Marketing
Web Tiago Faquinha
Tel.: (00 351) 915 158 713
E-mail: tfaquinha@ife.pt

Inscrições/Logística 
Web Ana Paredes
Tel.: (00 351) 210 033 824
E-mail: aparedes@ife.pt