Equilíbrio emocional e a salvaguarda da saúde mental dos colaboradores, as empresas não podem ignorar o impacto da pandemia Os efeitos da pandemia no equilíbrio emocional são imensos, paulatinamente vamo-nos apercebendo disso mesmo e as…
O mundo mudou e exige transformação na liderança – Humanização e consciência do Líder Para que empresas, equipas e colaboradores não sintam que navegam num barco à deriva, são precisos líderes que promovam uma liderança…
O nosso cérebro é social e somos uma espécie emocional. Aprender de forma colaborativa e com emoções associadas, permite-nos aprender mais e com mais eficiência. A neuroaprendizagem ajuda-nos a perceber como. No entanto há que…
Luís Silva, Head of People, Interaction & Brand, FABAMAQ “Vivemos num contexto imprevisível, mas as pessoas procuram sobretudo sentir-se consideradas e valorizadas. Devemos ser empáticos e investir tempo para ouvir as pessoas no verdadeiro sentido…
As empresas são um lugar de encontro? Claramente que sim, juntam pessoas que constroem a história da organização, ligadas pelo ADN corporativo, que supostamente devem conhecer, experienciar e ver refletido em todos aqueles que “habitam”…
Cultura organizacional: Leia a entrevista com a Ana Correia, HR Manager Shared Service Center na Klöckner Pentaplast 1. Surpreendidos por uma pandemia que virou do avesso a vida das sociedades e de cada…
Com as organizações a tornarem-se em locais de diversidade, tanto ao nível de funções como em termos de necessidades, desejos e motivações, a necessidade de criar estratégias que garantam o engagement das equipas e de ajustar…
Reforçar a cultura de uma organização pode ser especialmente desafiante para os profissionais de Recursos Humanos, lado a lado com a contratação dos talentos certos. E é especialmente difícil porque não existem eixos pré-definidos que…
A construção de uma cultura de inovação está no topo das prioridades da maioria das empresas, contudo, muitas vezes, as tentativas de implementação de uma estratégia de promoção da inovação acabam por falhar. De acordo…
São vários os estudos que mostram que cultivar a curiosidade é vital para a performance de uma organização, assim como as experiências a que os colaboradores estão expostos. Como podem os líderes promover a curiosidade…
