Assessments

DIAGNÓSTICO E MEDIÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Valorizamos a performance e o desenvolvimento dos colaboradores e das equipas com o recurso à utilização de sistemas de diagnóstico e medição de competências, habilidades e atitudes comportamentais que nos garantam a construção de soluções baseadas em dados objetivos e atuais.

Nos nossos projetos fomentamos a utilização de um portefólio variado de ferramentas e processos sistemáticos que nos permitem:

Identificar, analisar e medir desempenhos, perfis comportamentais e práticas organizacionais

Propor intervenções de formação e consultoria alinhadas com a progressão e o resultado que se pretende atingir

Apoiar a Gestão na criação ou atualização de sistemas e processos de desenvolvimento das Equipas

  • • Gestão da Formação
    • Avaliação de Desempenho
    • Gestão e retenção do talento
    • Desenvolvimento de carreira
  • Desenho, aplicação e medição de questionários de aferição de expetativas e competências
  • Construção de provas situacionais com cenários e contextos diversificados (atendimento e serviço ao cliente; gestão comercial; negociação; formação de formadores)
  • Estudos de análise de clima
  • Estudos de análise de qualidade de serviço
  • Questionários de feedback 360º
  • Inventários de personalidade, recorrendo a parceiros internacionais de referência
  • Assessments específicos para:
    • Liderança
    • Gestão de conflitos
    • Inteligência emocional
    • Performance comercial
    • Pensamento criativo e disruptivo
    • Trabalho em equipa e relacionamento interpessoal
    • Gestão e relacionamento intercultural