Gestão e avaliação de competências

objetivos

• Estabelecer uma metodologia para antecipar as necessidades de competências da empresa

• Dominar os instrumentos de avaliação de competências a estabelecer na empresa

• Articular a gestão de competências e o plano de formação

 

 

 

FORMADORA

MARIA DE LURDES CALISTO

Professora adjunta na Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril, onde também coordena uma equipa de investigação. Possui um Doutoramento em Gestão - especialização em Recursos Humanos - pela Universidade de Évora e é colaboradora do Centro de Estudos e Formação Avançada em Gestão e Economia -UE. Desenvolve investigação na área da gestão estratégica de pessoas, aprendizagem organizacional, capital humano, inovação em serviços, empreendedorismo e intraempreendedorismo. Tem sido oradora em varias conferências cientificas internacionais e possui vários artigos e capítulos publicados em revistas e editores internacionais, é também membro do corpo editorial de revista cientificas internacionais. Com vários anos de experiência profissional no contexto empresarial, é muitas vezes convidada para oradora/moderadora em conferências técnico-profissionais e como formadora. É auditora acreditada pela Investors In People.

A quem se dirige

• Diretores / Responsáveis de recursos humanos

• Diretores / Responsáveis de formação

• Chefes de departamento de recursos humanos

• Responsáveis de relações laborais

• Consultores

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