Balanced scorecard na gestão de recursos humanos

objetivos

Estruturar a informação que permite avaliar e medir a contribuição do capital humano
Conhecer os objectivos estratégicos e as metas do balanced scorecard nos recursos humanos 
Integrar esta ferramenta na gestão global da empresa

• Estruturar a informação que permite avaliar e medir a contribuição do capital humano

• Conhecer os objetivos estratégicos e as metas do balanced scorecard nos recursos humanos 

• Integrar esta ferramenta na gestão global da empresa 

FORMADORA

Sílvia Ferreira

É formadora Sénior, desde 1998, com uma vasta carreira em Formação Empresarial, nas áreas Comportamental, Liderança e Gestão.

Trabalha ainda, desde 1994, como consultora especialista na área da gestão empresarial, nomeadamente nas áreas Comercial, de Recursos Humanos e Formação.

Licenciada em Gestão, com pós-graduação na mesma área, possui cerca de 24 anos de experiência profissional em grupos empresariais de referência e PME's e tem dedicado a sua vida a formar profissionais em diferentes vertentes da gestão, utilizando ferramentas e metodologias que permitam o desenvolvimento do trabalho individual e em equipa, que permitam o alcance dos objetivos pessoais e empresariais.

É Coach certificada pela ICC - International Coaching Community e especialista em Executive e Team Coach, desenvolvendo o seu trabalho em empresas de referência nacional.

A quem se dirige

Diretores / Responsáveis de recursos humanos; Diretores / Responsáveis de pessoal; Consultores de recursos humanos

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